Salario interprofesional minimo 2014

¿Qué es el minimo interprofesional 2014?


El salario interprofesional minimo 2014 es la retribución dineraria mínima que deben percibir los trabajadores, sin distinción de sexo ni edad de los mismos, por cada jornada de trabajo legalmente establecida en cualquier tipo de actividad económica: agrícola, industrial o de prestación de servicios.

El salario interprofesional es un instrumento clave en la política económica de los gobiernos y tiene clara influencia en el empleo y en el valor de los salarios medios de los diferentes contextos de trabajo

Cuantía del salario interprofesional minimo 2014

La cuantía del salario minimo interprofesional 2014, en el caso de España, está fijada por el Gobierno. Esto se hace a través de un real decreto aprobado por el Consejo de Ministros, normalmente en el último mes del año.

La determinación de su valor se hace en base a los valores de otros parámetros, como la inflación, fijada a través del índice de precios al consumo (IPC), y la situación económica general, con especial atención a la evolución de la productividad de la economía y al déficit público.

La cuantía del salario interprofesional minimo 2014 se fija en función del período temporal al que se refiera, bajo la denominación de salario interprofesional minimo 2014 diario, sin incluir la parte proporcional de los días no laborables; minimo interprofesional 2014 mensual y salario interprofesional minimo 2014 anual, equivalente a 14 mensualidades.

Para el ejercicio 2013, en España se establecieron las siguientes retribuciones:

  • Salario interprofesional minimo 2014 diario: 21,51 €/día.
  • Salario interprofesional minimo 2014 mensual: 645.30 €/mes.
  • Salario interprofesional minimo 2014 anual: 9 034.20 €/año.

Casos particulares del minimo interprofesional 2014

minimo interprofesional 2014 en contratos a tiempo parcial
En este caso, la retribución mínima se obtendría prorrateando el minimo interprofesional 2014 diario, de acuerdo con la fracción de la jornada a tiempo parcial respecto a la legalmente vigente.

minimo interprofesional 2014 en contratos temporales
Para los contratos temporales, el trabajador tiene derecho, además de a la cuantía del minimo interprofesional 2014 mensual, a la retribución de:

  • La parte proporcional de dos pagas extraordinarias anuales de treinta días naturales, de importe el salario interprofesional minimo 2014 mensual.
  • Los días de vacaciones que le correspondan, de acuerdo a su convenio colectivo, en caso de que no hubiera podido disfrutar de ellas.

minimo interprofesional 2014 para empleados del hogar
Para los empleados de hogar a tiempo parcial, el minimo interprofesional 2014 es de 5.05 € por hora efectiva de trabajo por todos los conceptos, incluidos festivos, pagas extraordinarias y vacaciones.

Otras características del salario interprofesional minimo 2014

  • Las retribuciones en especie que un trabajador pudiera recibir en virtud de su actividad laboral, nunca podrán minorar el total la cuantía dineraria del salario interprofesional minimo 2014.
  • El salario interprofesional minimo 2014 no puede ser embargado en ningún caso, salvo que el trabajador tenga contraída una obligación de alimentos a familiares.
  • El salario interprofesional minimo 2014, al cuantificar la retribución mínima, fija el salario base anual minimo 2014 que establezca cualquier convenio colectivo.
  • El salario interprofesional minimo 2014 se utiliza como referencia para establecer el nivel de renta a partir del cual se puede acceder al subsidio de desempleo. En la actualidad esta referencia es el 75% del salario interprofesional minimo 2014 mensual.
  • El salario interprofesional minimo 2014 no está regulado por ley en todos los países de la Unión Europea, como es el caso de Italia, Alemania, Finlandia, Suecia, Austria, Dinamarca y Chipre. Es por ello que la utilización del salario interprofesional minimo 2014 como baremo del nivel de vida de un país tiene una utilidad limitada, si bien determina el nivel retributivo minimo 2014 de un trabajador.